Las 10 preguntas que no se deben hacer en una entrevista

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Las entrevistas de trabajo son como un tango en el que es mejor ir con cuidado para no pisar el pie de la pareja, ya sea uno el entrevistado o el entrevistador. Es tan importante saber qué responder, como qué no preguntar, para sin darnos cuenta no pisar una mina escondida.

Los departamentos de Recursos Humanos suelen preparar guías para los ejecutivos sobre las zonas prohibidas en las que no se pueden adentrar para averiguar más información sobre los candidatos, ya que una pregunta que puede parecer inocente puede terminar siendo la base de una queja por discriminación.

Por ello es bueno tener claro que cuestiones que en la vida fuera de la oficina son naturales, en el marco de una relación laboral son territorios minados en los que hay que pisar con cuidado.

Por eso, ofrecemos 10 preguntas que es mejor dejar fuera de un cuestionario de una entrevista de trabajo.

1. ¿Dónde naciste?
Parece una pregunta natural y esencial para conocer el origen de un futuro empleado, ya que de donde venimos representa lo que somos. El problema es que solicitar información sobre la nacionalidad de un candidato abre la posibilidad de que se le pueda discriminar por el lugar donde nació. A menos que lo requiera el trabajo, tampoco es aconsejable preguntar si se es ciudadano estadounidense y lo más prudente es solicitar si cuenta con permiso para trabajar en el país.

2. ¿Cuál es su idioma natal?
De nuevo, el inconveniente de esta pregunta es que apunta al origen nacional del candidato, por lo que es mejor concentrarse en preguntar los idiomas que son necesarios para desempeñar el trabajo, ya sea el inglés, el español u otra lengua.

3. ¿Estás casado?
Como tampoco se puede discriminar a una persona por su estado civil, lo mejor es no levantar suspicacias y dejar de lado todo lo relacionado con la vida afectiva del candidato.

4. ¿Tienes hijos?
A toda madre y padre le gusta que le pregunten por sus retoños, pero si es en el marco de una entrevista de trabajo, el interés puede interpretarse como una manera de saber si esa persona está dispuesta a pasar más horas en la oficina. Si luego se rechaza ese candidato, puede surgir la duda de si se le discriminó por su vida familiar.

5. ¿Planificas tener hijos?
Desastre total. Esta es una de las preguntas tachadas con tinta roja. Se solía hacer generalmente a las mujeres jóvenes para calibrar si acabarían pidiendo una licencia por maternidad. Ahora, además de ser de mala educación, está prohibido.

6. ¿Qué edad tienes?

Algunas empresas tienen la tentación de evitar contratar empleados de cierta edad, ya sea por cuestiones de seguro médico o por la percepción de que los jóvenes son más vitales. La discriminación en base a la edad es claramente ilegal. Tampoco es bueno utilizar tretas como preguntar cuándo se graduó de la secundaria o acabo la carrera universitaria.

7. ¿Cumple el Ramadán?
La religión es otro de los terrenos que deben quedar fuera de la relación laboral, así que es ilegal preguntar si se celebra el Yom Kippur, la Semana Santa y otras fiestas religiosas de guardar. Si es una cuestión de conocer la disponibilidad del empleado, es mejor simplemente preguntar si está dispuesto a trabajar en días de fiesta o fines de semana.

8. ¿Tiene algún problema de discapacidad?
Discriminar a las personas discapacitadas va en contra de la ley y no se puede emplear como una de las razones para dejar de contratar a un candidato a un puesto de trabajo. Si el empleo requiere cierta actividad física, como cargar pesos o levantar paredes, se debe preguntar si la persona puede llevarlas a cabo si se le da unas facilidades razonables.

9. ¿Es miembro de la reserva o la Guardia Nacional?

La posibilidad de perder un empleado porque es llamado para incorporarse a la Guardia Nacional puede ser un inconveniente para una empresa, pero para evitar que los militares en la reserva pierdan oportunidades de empleo, es ilegal negar un trabajo debido a la condición de militar del candidato.

10. ¿Fuma o bebe alcohol?
Suena a una pregunta razonable, ya que los hábitos de una persona pueden interferir en su capacidad para desempeñar su trabajo, pero al tratarse de dos productos de consumición legal, la pregunta queda fuera de lo permitido.