La mejor manera de realizar una búsqueda laboral mediocre

Kaitlin Madden, redactora de CareerBuilder.com

La mayoría de nosotros podemos precisar alguna forma de mediocridad presente en nuestras vidas. Por ejemplo, yo soy mediocre en que lavo la ropa yo misma, pero rara vez separo la ropa clara de la de colores oscuros. Me gusta correr, pero nunca más de tres millas seguidas. Miro The History Channel, pero sólo para compensar por las neuronas que perdí con demasiados reality shows. Sé que soy mediocre en estas áreas porque tengo calcetines azules que antes eran blancos, corro cuatro días a la semana pero no he bajado ni una libra y probablemente sé más de los Kardashian que de los Kennedy.

Si hace tiempo que estás buscando trabajo y (A) no has conseguido ninguna entrevista, (B) no has conseguido segundas entrevistas o (C) parece resultarte imposible cerrar el trato y conseguir el empleo, es probable que la mediocridad haya contaminado tu búsqueda laboral al igual que un pantalón oscuro entre la ropa blanca.

Si eres culpable de utilizar alguna de estas tácticas mediocres, es momento de mejorar tu propuesta.

Solicitas 10 empleos por día, pero no envías cartas de presentación

Puede llevar mucho tiempo escribir la carta de presentación. Tienes que buscar el nombre de la persona a la que se la envías y decirle a esa persona, de manera original y extraordinaria, por qué eres exactamente lo que está buscando la empresa. Puedes incluso llegar a duplicar la cantidad de solicitudes que envías por semana si no incluyes carta de presentación. Así que decides dejar de enviarlas. La única manera de que no enviar la carta de presentación junto con el currículum vítae puede no ser mediocre es si estás en el mercado laboral sólo por la emoción de la búsqueda. Si ese es el caso, es una táctica excelente.

"Los gerentes de contrataciones saben que es fácil enviar sólo un currículum", dice Monique Honaman, directora ejecutiva de ISHR Group, una empresa de desarrollo de liderazgo con sede en Suwanee (Georgia). Incluir una carta de presentación personalizada específica para el puesto disponible demuestra que dedicas energía adicional a solicitar ese puesto y también le indica al reclutador por qué encajarías bien en el empleo, dice Honaman.

Básicamente, si no incluyes una carta de presentación en la solicitud, podrías cambiar tu nombre por el de "Haragán" en toda la documentación que presentas, porque eso es lo que va a observar el reclutador, de todos modos.

Consigues una entrevista, pero no estudias la empresa por adelantado

¿Irías a París sin saber decir "¿Dónde está el baño?" en francés? ¿Prepararías un pastel de chocolate sin la receta? ¿Irías a una cita a ciegas sin buscar antes a la persona por internet? Si tu respuesta es sí, también podrías inclinarte por no investigar la empresa antes de una entrevista. Aunque al comienzo podría parecer que ahorras tiempo al improvisar la entrevista, en realidad estás desperdiciándolo, ya que tu entrevista será infructuosa si te presentas sin prepararte.

"No hay nada más embarazoso en una entrevista que si te hacen una pregunta y no sabes algo muy básico de la empresa y sus líneas de productos o servicios", dice Honaman. "Y pienso que los gerentes de contrataciones deben tener preguntas estándares en mente para determinar si has hecho tus averiguaciones. No puedes transmitir un mensaje de 'Este es el empleo perfecto para mí' si no sabes lo básico acerca de la empresa."

Aunque investigar pueda llevar tiempo, también lleva tiempo ir a diez entrevistas y que no te ofrezcan ningún empleo. Para elevarse por sobre la mediocridad, hay que recordar las cinco P: la preparación previa previene la presentación pobre.

Investigas tanto que no tienes ninguna pregunta que hacerle al entrevistador

Antes de la entrevista, quizá dediques días enteros a estudiar la empresa, su industria y el tipo de puesto al que te presentas, así que cuando llega el momento de la entrevista, es posible que pienses tener toda la información que necesitas acerca de la empresa. Cuando el gerente de contrataciones dice: "Entonces, ¿tiene alguna pregunta para hacerme?", respondes "No, ¡creo que ya estoy bien informado!". Aunque esto sea cierto, igual haz alguna pregunta.

"Alguien que no hace preguntas aparece como desinteresado en el puesto y esa apatía se nota", dice Honaman.

Así que, si quieres el empleo, lo mejor es preguntar algo (léase: cualquier cosa). "Esperemos que el proceso de entrevista te haya generado algunas preguntas", dice Honaman. "Para el caso de que no, prepárate con algunas preguntas 'de archivo' como: '¿Qué es lo que más le gusta de trabajar aquí?' o 'Después de leer mi currículum y hacerme esta entrevista, ¿tiene alguna inquietud acerca de si soy adecuado para esta actividad?'"

Esto le hace saber al entrevistador que prestaste atención y que estás interesado.

Tienes muchas preguntas para hacer, pero no piensas antes de hablar

Por ejemplo, "Si preguntas sobre el equilibrio trabajo/vida, hazlo sin sonar holgazán", dice Ed Muzio, autor de "Haz del trabajo algo grandioso" ("Make Work Great").

"Una de las mejores maneras de preguntarlo que jamás haya oído fue así: 'Todo empleo cae en algún lugar de un continuo; en un extremo las personas trabajan las 40 horas reglamentarias y se van a su casa, y en el otro extremo son 90 horas semanales y sólo se trabaja y se duerme. ¿Dónde diría usted que cae este empleo?' Una de las peores maneras de preguntarlo que haya oído fue: '¿Esperan que la gente trabaje, o sea, un montón de horas extra?' Misma pregunta, diferente mensaje."

Si haces preguntas juiciosas que reflejen tanto tus intereses como los del empleador, seguro que vas a dejar una buena impresión.

Como en todos los demás aspectos de la vida, cuando se trata de buscar empleo, cosechas lo que siembras. Los esfuerzos mediocres dan resultados mediocres y, a menos que no te importe mostrar menos de los que vales, lo mejor es dedicarse al cien por ciento en la búsqueda laboral.

Kaitlin Madden es redactora y bloguera de CareerBuilder.com y su blog de empleos, The Work Buzz. Investiga y escribe acerca de estrategias de búsqueda laboral, desarrollo profesional, tendencias de contratación y asuntos del lugar de trabajo. Sigue @CBForJobSeekers en Twitter.