¿Sacrificarías ingresos a cambio de pasión?

Una encuesta demuestra que el trabajo significativo es un objetivo para todas las edades.

Kelly Services

A pesar de la cambiante economía global, muchos empleados están dispuestos a sacrificar dinero y prestigio para dedicarse a tareas más significativas porque esperan dedicar su talento y habilidades para ayudar al mundo y a quienes lo habitan. Recientemente, el Índice Global de Fuerza de Trabajo de Kelly, una encuesta de Kelly Services Inc., arrojó que el 43 por ciento de los encuestados dejaría de lado ingresos o status si les ofrecieran un trabajo en donde pudieran ayudar significativamente a otras personas.

La encuesta recogió los puntos de vista de cerca de 14 mil personas en todos los Estados Unidos, incluyendo trabajadores de la generación del Baby Boom a las generaciones X e Y. Estos son algunos de los hallazgos más importantes:

·  47 por ciento de los trabajadores de la Generación Y (18 a 29 años) estaría dispuestos a obtener salarios menores y sacrificar sus puestos si les aseguraran un trabajo más comprometido.

·  42 por ciento de los trabajadores de la Generación Y planea buscar un nuevo empleo el año próximo.

·  36 por ciento de los trabajadores de la Generación X (30 a 47 años) no volvería a elegir la misma rama o trabajo si tuviera la oportunidad de rehacer su carrera.

·  41 por ciento de los trabajadores de la Generación del Baby Boom (48 a 65 años) cree que sus objetivos de carrera no fueron alcanzados en su puesto actual.

·  40 por ciento de todos los encuestados espera comenzar una búsqueda laboral en los próximos meses.

Necesidades psicológicas y objetivos de carrera

¿Qué te motiva para rendir al máximo todos los días? ¿Qué te conduce al éxito en tu posición actual? ¿Qué es lo que más necesitas sobre todas las cosas?

Para muchas personas, estas preguntas se responden con dos palabras: trabajo significativo. A lo largo y a lo ancho de los Estados Unidos, la mayoría de los encuestados manifestaron que pretenden adquirir roles significativos en sus lugares de trabajo. ¿Pero por qué los consultados desean un trabajo significativo y qué lleva a algunos individuos a sacrificar sus ingresos y posiciones para conseguirlo?

Los empleados tienen necesidades psicológicas vitales que esperan satisfacer a través de sus trabajo y vida personal. Trabajando para organizaciones que mejoran la vida de otras personas, muchos empleados creen que pueden ayudarse no sólo a sí mismos sino también a otra gente. Los empleados alcanzan su realización emocional cuando aprovechan su talento y habilidades para una causa noble.

Ese tipo de empleados no trabaja sólo por dinero, por el contrario, tiene en mente el panorama completo. Trabajando en un campo que despierta su pasión con la posibilidad de ayudar a otras personas, pueden alcanzar sus objetivos de carrera y colaborar con el resto de la humanidad.

Muchos trabajadores son optimistas sobre la posibilidad de conseguir empleos que satisfagan sus aspiraciones laborales y los conduzcan a grandes oportunidades. Esos trabajos existen, inclusive en medio de la recesión global. Mientras aprovechen su educación, habilidades y talento de manera positiva, los empleados tienen la oportunidad de satisfacer sus objetivos de carrera y necesidades psicológicas.

Los puntos de vista sobre el trabajo varían según la generación

Aunque muchos trabajadores coinciden en que el trabajo significativo los ayudaría a satisfacer sus necesidades psicológicas y alcanzar sus objetivos de carrera, no todos están contentos con sus carreras actuales.

De acuerdo a los resultados de la encuesta, los trabajadores mayores, sobre todo los que están entre la Generación X y el Baby Boom, cuando miran el pasado con proyección al futuro, se sienten inseguros acerca de su elección actual. Mientras que los empleados experimentados trabajan con cierto arrepentimiento, la Generación Y, con menos experiencia, es más optimista sobre su situación actual.

Muchos empleados jóvenes están encantados inclusive de tener oportunidades de trabajo en el medio de la recesión global. Ese tipo de trabajadores es idealista, sabe que quizás no conseguirá su trabajo soñado ahora, pero adquiere valiosa experiencia laboral. Aunque estén agradecidos por lo que tienen, los jóvenes siguen buscando cuidadosamente otras oportunidades.

Dejar una impresión duradera

Sin dudas, los trabajadores mejor calificados que han alcanzado sus expectativas no sólo seguirán en esa dirección sino que contagiarán al resto para hacer lo mismo. A medida que un trabajador va alcanzando sus metas laborales y de realización personal, podrá rendir al máximo. Al hacerlo, no sólo ejercerá una fuerte influencia en sus colegas sino que también dejará una impresión duradera en las vidas de otras personas.

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