Los empleadores nos cuentan sus planes para el resto de 2010

Anthony Balderrama, redactor de CareerBuilder.com

A riesgo de sonar como los viejos, ¿puedes creer que ya pasamos la mitad de 2010? Siento como si recién hubiésemos hablado sobre qué esperar en el primer y segundo trimestre de este año. Sin embargo, aquí estamos echándole un vistazo a la segunda mitad de 2010 en el recientemente publicado Pronóstico laboral de CareerBuilder y USA Today.

Como podía esperarse, los empleadores tienen un optimismo cauteloso con relación a las contrataciones. Entre julio y diciembre, el 41% de los gerentes de contrataciones encuestados dijo que tenía planes de incorporar nuevos empleados. Aproximadamente el 20% piensa contratar empleados permanentes a tiempo completo en el tercer trimestre, cifra similar a las del primer y segundo trimestre de este año.

¿Qué significa esto? Simplemente que no hay que esperar un cambio radical para los próximos tres meses. Los empleadores han mantenido un enfoque coherente en cuanto a las contrataciones y planean continuar así. Si bien a todos (tanto a los empleadores como a quienes buscan empleo) les gustaría ver una explosión de nuevos trabajadores, sirve de consuelo saber que las empresas no están contemplando aumentar el personal momentáneamente para después tener que reducirlo; están buscando cubrir puestos a largo plazo.

Sin embargo, para quienes están buscando trabajo, aquí están los sectores en los cuales los empleadores tienen planes de comenzar a hacer contrataciones. Se puede observar que el foco está en los puestos que generan ganancias a las empresas:

• Atención al cliente (25% de los gerentes de contrataciones)


• Ventas (22%)


• Tecnología de la información (18%)


• Administrativos (13%)


• Desarrollo comercial (10%)


• Contabilidad/finanzas (10%)

Qué se debe esperar para el resto de 2010:

1. Empleos emergentes: gran parte de las contrataciones del año serán para puestos que no existían pocos años atrás o para los cuales no había mucha demanda hasta hace poco tiempo. De acuerdo con las encuesta, el 24% de los gerentes de contrataciones buscarán gente para medios sociales, energía ecológica, seguridad cibernética, relaciones globales y reforma del sistema de salud.

2. Empleados que cambian de empleo: algunos profesionales de recursos humanos están preocupados de que, al mejorar la economía, sus mejores trabajadores los abandonen en busca de otro empleo. El 56% teme que sus talentos más destacados vayan a irse y la encuesta muestra que el 29% de los trabajadores planea, en efecto, cambiar de empleo cuando la economía esté en mejor forma.

3. Sigue siendo difícil encontrar trabajadores calificados: aunque en el mercado laboral no faltan postulantes, sí hay escasez de trabajadores calificados, según los empleadores. El 22% informa que tienen dificultad para cubrir puestos con candidatos calificados. Y lo sufren los sectores de comunicaciones, tecnología de la información y atención al cliente.

Anticipando el tercer trimestre:

La mayoría de quienes buscan empleo desean saber tres cosas: ¿hay empresas que vayan a incorporar personal? ¿Dónde se encuentran? ¿Cuánto van a pagar?

¿Hay empresas que vayan a incorporar personal?

¡Sí! Aunque la mayoría de los empleadores no tienen planes de contratar nuevos empleados, una quinta parte de ellos sí piensa hacerlo.

• El 21% de los empleadores incorporará empleados permanentes a tiempo completo.


• El 8% piensa reducir su personal.


• El 65% no espera sumar ni restar gente.

¿Dónde están las empresas que piensan incorporar personal?

Da la impresión de que las contrataciones serán al mismo ritmo en todo el país.

• El 22% de los empleadores del oeste incorporará empleados permanentes a tiempo completo.


• El 21% de los empleadores del noreste y el medio oeste dice lo mismo.


• El 20% de los empleadores del sur tiene el mismo plan.

¿Cuánto van a pagar?

Si bien muchos empleadores no anticipan aumentos o recortes salariales, algunos sí. Pero la mayoría de los que otorgarán aumentos esperan que sean moderados.

• El 42% de los empleadores no tiene planes de cambiar los niveles salariales.


• El 31% espera que suban entre el 1 y el 3%.


• El 12% planea incrementos de entre el 4 y el 10%.


• El 1% espera un aumento del 11% o más.

¿Qué piensan los trabajadores?

La recesión ha hecho que muchos trabajadores reevalúen su situación, desde los gastos hasta la educación y el empleo. Los problemas económicos de los últimos dos años no han tratado bien a algunas empresas, ya que el 25% de los trabajadores admite tener una peor opinión de sus empleadores como consecuencia de la Gran Recesión. Por otra parte, el 14% tiene una mejor opinión y el 61% no la ha cambiado.

¿Por qué quieren irse los trabajadores?

Como mencionamos antes, el 25% de los trabajadores planea dejar su lugar de trabajo en los próximos 12 meses. ¿Por qué?

• El 30% culpa a la recesión. Sienten que trabajan demasiado, el ambiente ha cambiado y perdura el resentimiento por los despidos.


• El 33% de los trabajadores cree estar sobrecalificado para su puesto.


• Al 23% no le interesa su trabajo.

Por supuesto, nadie debería sorprenderse de que la principal razón por la cual los empleados cambiarían de opinión acerca de irse es un aumento de sueldo. Si eso no es posible, tendrá que ser por el reconocimiento.

Puedes enterarte de más en el pronóstico completo. ¿Estás de acuerdo con lo que dicen los empleadores o ves un futuro diferente para los próximos meses? Háznoslo saber.