Una importante coach de carrera nos cuenta sus estrategias preferidas para hacer un currículum

Selena Dehne, JIST Publishing

Durante más de 20 años, Susan Briton Whitcomb, autora de "Résumé Magic", viene ayudando a miles de personas a manejarse en su búsqueda de empleo y en su carrera. El mercado laboral ha cambiado drásticamente, pero muchos de los obstáculos con los que deben lidiar quienes buscan empleo permanecen igual. Por ejemplo, una de las debilidades más comunes que manifiestan algunas personas en su búsqueda laboral es cierta dificultad para escribir un currículum que, de forma concisa, marque lo que las distingue de otros candidatos.

Whitcomb no solamente ayuda a los postulantes a superar este problema, también orienta a colegas con clientes en la misma situación. A continuación presentamos algunas estrategias para redactar un currículum que Susan comparte con nosotros, especialmente efectivas para capturar la atención del empleador y garantizar una entrevista.

1.       Escribe como un redactor publicitario, no como un escritor autobiográfico.

2.       Establece una conexión con el empleador: apunta a posiciones que requieran de tus mejores características, según tu función, tu cumplimiento, tus intereses e identidades y tu tipo. Estas posiciones deben ser consistentes con tu estilo de carrera. Deberías alinear el "quién eres" con el "qué deseas hacer".

3.       Concéntrate en las necesidades de tu empleador, revisa sus avisos publicados, utiliza tus contactos (en persona o por Internet), investiga y realiza entrevistas informales. Estas necesidades pueden clasificarse recordando la sigla TOP: Tendencias, oportunidades y problemas/proyectos.

4.       Prueba tu capacidad para hacer el trabajo y muestra que eres el candidato buscado presentando resultados numéricos. Haz de tu contratación una razón de conveniencia económica.

5.       Evita información irrelevante: quienes buscan a un profesional de ventas, raramente contraten a un graduado en economía familiar (incluye el título pero no la especialidad)

6.       Crea currículos múltiples, uno para cada objetivo: un resumen será suficiente para postularse en ventas o desarrollo de negocios, pero serán necesarios dos si las actividades no están relacionadas, ventas y contrataciones, por ejemplo.

7.       Ubica la información crítica (palabras clave y logros) en el primer tercio de la página. Sé breve y omite información anticuada.

8.       Prioriza las frases que describen tu trabajo: coloca la información más relevante primero y la menos relevante después.

9.       Presenta la información para que se adapte lo más posible a lo buscado por el empleador. Si se busca a alguien que haga dispositivos electrónicos y tu experiencia es hacer dispositivos mecánicos, habla de tu experiencia con "dispositivos" sin mencionar "dispositivos mecánicos".

10.   Utiliza tu currículum sabiamente: cumple un papel de apoyo pero no es la estrella de tu búsqueda de empleo. Muchas veces, quienes buscan trabajo se esconden detrás de sus currículum, pensando que si envían muchos, aparecerá un empleo. Es cierto que se deben enviar currículos y publicarlos en los sitios web de las empresas que te interesan. Pero debes combinar estas acciones con la máxima atención y desarrollo de tus contactos. La decisión de contratar la toma un ser humano: comunícate con tu posible empleador y muéstrale que reúnes las condiciones que busca. Eso te dará una ventaja sobre la competencia.  

Selena Dehne es redactora de carrera de JIST Publishing y comparte con quienes desean generar cambios en su carrera o buscan empleo la información disponible más actualizada sobre situación laboral, carreras y búsqueda de trabajo. Es también autora del blog de JIST sobre búsqueda laboral y carreras (http://jistjobsearchandcareer.blogspot.com/). Síguela en Twitter en: http://twitter.com/SelenaDehne