¿Por qué no responden mis postulaciones?

Beth Braccio Hering, especial para CareerBuilder

Redactaste una carta de presentación, ajustaste tu currículum para destacar tus habilidades tal como se requerían en el aviso y revisaste bien tu postulación antes de enviarla, asegurándote que incluyera todo lo que la empresa solicitaba. Lo que queda es sentarse a esperar la llamada del empleador.

Pero a medida que pasan los días, surgen las preguntas. ¿Habrán recibido el material? ¿Habrán cubierto el puesto? ¿No les habré interesado?

Es aquí donde intervienen los expertos para ver qué puede haber detrás de ese silencio de radio y qué puedes hacer para mantener la puerta abierta.

La verdad de la situación

A las empresas les gusta que la gente quiera trabajar para ellas. Lamentablemente, en muchos casos simplemente no tienen recursos humanos para dar respuestas individualizadas.

"Dada la cantidad de postulaciones que recibe la oficina de RR.HH., no deberías esperar una respuesta más allá de la automática 'recibimos su solicitud' a menos que tengan interés en entrevistarte" dice Pennell Locey, consultor senior de Keystone Associates, una firma consultora de administración de carreras, con base en Boston. "En el caso de no recibir una respuesta automática, puedes enviar una nota por correo regular a alguien de RR.HH. junto con tu currículum para asegurarte de que lo reciban".

¿Hay algo más que se pueda hacer además de sentarse a esperar?

"Luego de enviar una postulación para un empleo, es inteligente realizar un seguimiento mediante una llamada telefónica al contacto apropiado pasada una semana o 10 días", dice Mary Massad, vicepresidenta de búsqueda de talentos y estrategias de retención en Administaff, una organización empleadora profesional con sede en Houston, Texas. "Algunas personas pueden sentir el seguimiento algo agresivo, pero en realidad muestras al empleador que eres consciente, organizado y profesional".

Al hacer contacto, Massad recomienda preguntar si la postulación fue recibida y si precisan alguna información adicional. (Por supuesto, si no la recibieron, ofréceles enviarla nuevamente). "Es importante enfatizar tu interés en el trabajo, pero sin demasiada vehemencia".

Locey sugiere diferenciarse del resto mediante un contacto dentro de la empresa que pueda mostrarte al gerente de contratación y hablar de tus virtudes. "Esto puede ser beneficioso para ti (puedes obtener una entrevista) y para la compañía (encontrar un candidato por el que alguien está dispuesto a responder)."

El juego de la espera, parte 2

Quienes buscan empleo y tienen la fortuna de generar interés en el empleador pueden sentir que sus días de espera terminaron. En verdad, sin embargo, una entrevista (o hasta dos o tres) puede ser el inicio de una nueva etapa de frustrante silencio.

De acuerdo con Locey, si luego de una entrevista pasan dos semanas sin noticias, es posible que haya sucedido alguna de estas situaciones:

• Están hablando con varios candidatos y les llevará un tiempo programar todo.


• No pudieron reunir a los entrevistadores para discutir qué candidatos pasaron la entrevista.


• No eres la primera opción pero estás en carrera y no quieren decirte "no" todavía.


• El haber hablado con varios candidatos calificados cambió el punto de vista del gerente de contratación sobre el puesto y está puliendo la propuesta.

"Lo mejor que puedes hacer durante la entrevista es intentar aclarar cuál es el proceso de selección de la compañía" dice Tracy A. Cashman, socia y gerente general de la división tecnología de la información de Winter Wyman, una de las firmas de RR.HH.más importantes del noreste del país. "Pregunta cuándo podrías saber si fuiste elegido para la próxima etapa. Toma esa fecha, espera unos días más y no temas consultarlos con cortesía".

El envío de una nota de agradecimiento luego de la entrevista puede ayudar a fijar un siguiente contacto. Las estrategias de seguimiento posterior pueden incluir:

• Envío de un e-mail que reitere el interés y ofrezca aportar información adicional.


• Encontrar un artículo sobre un tema conversado en la entrevista y enviarlo con una nota como forma de mostrar que estás pensando en la empresa.


• Llamar por teléfono a la persona que te entrevistó para agradecerle nuevamente y preguntarle si existe una actualización de la búsqueda o completar algo que puedas haber olvidado en la entrevista inicial.

Aunque el silencio del empleador no sea agradable para un postulante impaciente, mantente positivo y recuerda que llegará el día en que la tranquilidad se quiebre por el dulce sonido de una oferta de trabajo.

Beth Braccio Hering investiga y escribe sobre estrategias de búsqueda laboral, gestión de carreras, tendencias en la contratación y temas laborales para CareerBuilder.com. Síguenos en @CareerBuilder en Twitter.