Entrevistar al entrevistador

Robert Half International

Durante la entrevista de trabajo, tu principal preocupación es lo que el gerente de contrataciones piense de tus aptitudes. Pero no olvides que la entrevista es también una oportunidad para que evalúes a tu posible empleador. De hecho, es la mejor ocasión que tienes para determinar si la empresa y su cultura imperante son adecuadas para ti.

Considera la situación si se invirtieran los papeles. ¿Qué querrías saber si estuvieses entrevistando al gerente de contrataciones? ¿Qué te convencería de que este es el lugar de trabajo perfecto para ti?

Hazte las siguientes preguntas durante la entrevista para pagarle con la misma moneda al gerente de contrataciones y enterarte de cómo sería realmente trabajar para la empresa.

¿Qué tal es el currículum de la empresa?

El gerente de contrataciones prestará mucha atención a tu currículum, así que es completamente razonable que tú también examines el de la empresa.

El informe anual de la empresa puede darte una buena idea de su salud financiera, su estabilidad y sus perspectivas a futuro. Los comunicados de prensa y los materiales de marketing pueden ser útiles para comprender en profundidad cómo se diferencia la empresa de sus competidores y qué tienen de especiales los productos y servicios que ofrece. Normalmente, estos documentos se pueden encontrar en el sitio web de la empresa.

También haz búsquedas en la web para obtener un panorama más completo de la reputación de tu posible empleador. Las redes sociales, en particular, pueden ser reveladoras. ¿Qué dice la gente acerca de la empresa en Facebook, Twitter y otros servicios similares? ¿Los comentarios son en su mayoría positivos o negativos?

Y no te olvides de hablar con tus contactos profesionales, en especial con las personas que hayan trabajado allí o que te puedan poner en contacto con alguien que lo haya hecho.

¿Cuánto se preparó el gerente de contrataciones?

Llegaste en hora a la entrevista, trajiste copias adicionales de tu currículum vítae y dedicaste horas a repasar posibles preguntas y respuestas. ¿El gerente de contrataciones se preparó tanto como tú?

Si el entrevistador te deja esperando hasta después del horario convenido, no ha leído tu CV o da la impresión de estar improvisando, piensa cómo sería trabajar con esa persona. ¿Te dejaría esperando en reuniones? ¿Te proporcionaría información limitada en proyectos importantes?

No hay que sacar demasiadas conclusiones de las acciones de alguien que quizá esté ocupado o estresado. Pero varios detalles pequeños pueden revelar un patrón de comportamiento.

¿Cómo se ajusta a mis necesidades el ambiente de trabajo?

El gerente de contrataciones intenta determinar tu personalidad y cómo encajarías con los demás empleados. Tú debes hacer lo mismo.

Cuando visites la empresa, intenta percibir cómo trabaja la gente de la oficina. ¿Todos corren de un lado para el otro con aspecto de estar estresados o la atmósfera es relajada? ¿La gente habla en los corredores o intenta pasar inadvertida? La manera en la cual los empleados trabajan e interactúan puede ser un indicio de cómo es la cultura de la empresa.

¿Cómo responde mis preguntas el gerente de contrataciones?

Antes de que concluya la entrevista, busca la oportunidad de hacer tus propias preguntas. Indaga acerca de tus inquietudes. Por ejemplo, quizá desees información relacionada con los recursos de desarrollo profesional que se proporcionan a los empleados o detalles más específicos del puesto vacante. También podrías hacer preguntas respecto de las experiencias personales del gerente de contrataciones en la empresa. ¿Cuánto tiempo ha trabajado allí? ¿Por qué le gusta trabajar allí?

Presta atención no sólo a sus respuestas, sino también a cómo reacciona a tus consultas. Cuando habla acerca de la empresa, por ejemplo, ¿sientes que lo hace con verdadera pasión y compromiso? ¿O parece repetir conceptos habituales de marketing?

Entrevistar al entrevistador no implica en realidad intercambiar roles. Pero sí requiere que pienses en las cualidades que buscas en un empleador. Al hacer las preguntas correctas (a ti y al posible empleador), puedes comprender más a fondo a la empresa y confiar en tu decisión si te presentan una oferta de trabajo.

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